Hvordan du skal give DESIGN FEEDBACK, drop “Jeg kan ikke lide det”

Hvordan du skal give DESIGN FEEDBACK, drop “Jeg kan ikke lide det”

Design freelancere, grafiske designere, frontend udviklere og marketing agenturer elsker design. Designere tilbringer nogle få år i skole for at blive “teknisk” uddannet, de bruger utallige timer på tegninger og skaber imponerende porteføljer, altså de få der er gode nok. – De dygtige skaber fra hjertet og de mindre dygtige tager fra hist og pist, grovt sagt beklager, men ser det hele tiden.

Af det overnævnte, så det nok den grafiske designer der indfanger og fastholder dig her, så lad os fortsætte. Hvad et designteam producerer er “funderet” i unikke arbejds og uddannelses erfaringer samt en forpligtelse til at holde sig up-to-date med bedste praksis. De bedste designere jager ikke tendenser bare af hensyn til at være trendy; de evaluere floder af design for at sikre, at det, de udvikler, er målrettet og moderne.

Husk altid slut-målet ved feedback

Hvis der skal foretages en ændring, skal der sørges for klarhed om, hvordan ændringen vil forbedre løsningen. – Det er altid en god idé, at være i stand til at svare på dette spørgsmål, når der gives feedback.

Husk at afdække, hvor meget tid du eller dit design team gjorde for at finde frem til, hvorfor ændringen er det bedste valg. For eksempel, når, hvorfor ser noget ud på en bestemt måde, eller er placeret på en bestemt måde. – Der ønskes mere tilbage end bare et tomt blik og et “godt, bare fordi.” Alle ønsker svar, kom derfor ud med de funktionelle whys bag de kreative valg der er blevet taget. Hint hvem end du er: Konstruktiv feedback er to-vejs.

Læs også
De "hemmelige" tips til at skrive indhold der indfanger og fastholder
Både du, kunden, og designeren - skal være i stand til at rationalisere design og design ændringer.Click To Tweet

Overvej om ikke, saksen skal blive i skuffen

Drop feedback, der kommer som en punktopstilling. Særligt hvis de skrives uden begrundelse. Det svarer til at klippe i elementer med en saks. – Denne metode er ikke imødekomme, give ikke svar på hvordan nogle vil kunne drage fordel af eventuelle ændringer mv.

Du behøver ikke altid at have svarene

Hvis du opdager et problem / noget mindre gennemtænkt / bekymring, ønsker andre at vide det – men de forventer ikke, at du altid kan komme med en løsning på problemet. Collaborative diskussion er helt sikkert nødvendigt og effektiv, giv hinaden tid herefter, så er der tid til at foretage en justering og den helt rette justering.

Mindre “Vi”, Mere “De”

Hvis der blot siges, hvad der ikke kan lides, det er ofte ikke ikke nyttigt. – Du skal nå de forretningsmæssige mål og give en bedre oplevelse for dit publikum. Skub de personlige sympatier og antipatier ud til siden i løbet af projektet.

For at opsummere, er det nemt at blive fanget i personlige holdninger som det er at blive fanget i et ønske om at være “hip” og “prangende” (eller bare gøre, hvad dine konkurrenter gør), men du skal modstå. Kom ud med det rette feedback og gør det velbegrundet og få sagt det der skal siges, på en gennemtænkt måde. Husk at feeedback, om det er din egen eller andres, skal gøre et projekt lettere og mere attraktivt for målgruppen. – Feedback, kan gøre dit projekt til en succes.

Læs også
Bliv BILLIGT den perfekte ninja til markedsføring i 2017